岗位职责：
1.定期与各部门沟通，了解业务需求、员工技能短板及职业发展意愿，制定年度/季度培训计划； 结合企业战略目标，设计针对性培训方案，推动人才发展与业务目标匹配。
2. 协助建立和完善企业培训体系，涵盖入职培训、专业技能培训、管理能力提升、通用技能等模块，协调外部资源定制课程，优化培训形式。
3. 统筹安排培训日程，协调讲师、场地、设备、物料等资源，确保培训活动顺利开展，保证项目进度与质量达标，培训结束后维护培训档案，记录员工参训情况、成绩、反馈等数据。
4. 设计培训评估方案，通过考试、问卷、访谈、绩效对比等方式跟踪培训效果。
定期撰写培训效果报告，提出改进建议，优化培训流程和内容。
5. 维护内部讲师团队，组织讲师选拔、培训及评估，提升内训师授课能力；筛选并评估外部培训机构、讲师、课程资源，建立合作资源库。
6. 提供职业发展咨询，协助员工制定个人成长计划（IDP）。策划学习活动（如读书会、技能竞赛、知识分享会），营造学习氛围。
7. 其他日常事务：完成上级交办的其他培训相关任务，如政策解读、制度宣贯等；协助HR其他模块工作（如招聘、绩效等）中的培训支持环节。

岗位要求：
1. 本科以上学历；
2. 2年以上企业培训经验，熟悉培训体系搭建流程；
3. 良好的沟通协调能力、项目执行能力及数据分析能力。
4. 熟练使用办公软件及培训管理系统，具备课程设计与开发基础。
5. 具备创新意识，关注行业培训趋势，能灵活应用多样化培训手段。