岗位职责：
1、负责执行年度培训计划，组织安排培训活动相关事项的落地执行，并对培训效果进行评估和改进，编制评估报告。
2、负责新人训、管理人员培训、关键技术人才培训等体系建设及组织实施。
3、协助搭建公司培训体系，根据公司发展需求及年度目标，制定年度培训计划。
4、协助推进公司课程体系、内部讲师体系规范化建设与优化。
5、协助企业文化活动项目的设计及落地，创建积极向上的企业文化氛围。
6、协助公司招聘工作。