岗位职责
1、负责管理公司培训相关档案，对培训资料进行更新、维护，并编制各类培训报表及培训分析报告；
2、协助开展公司绩效管理相关工作，配合部门推进绩效体系落地；
3、深入了解公司内部员工培训需求，收集并确认部门培训需求；
4、制定培训计划，并跟进培训课程的实施过程，确保培训按计划开展；
5、组织培训总结，及时收集培训反馈并对培训结果进行分析；
6、负责培训行政管理，包括教材准备、培训记录整理、培训档案的建立与维护；
7、组织开展培训效果验证，负责培训后的考试、测评或培训内容效果评估，并输出评估报告。
任职要求
1、大专及以上学历，有人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备培训或人力资源相关工作经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、组织能力，有较好的文档整理与报告编写能力；
4、熟练使用办公软件，能熟练制作课件、报表等；
5、工作积极主动，责任心强，具备较好的团队协作意识。