1、协助人力资源培训部门进行培训需求分析和培训计划制定。
2、支持组织和实施内部培训课程，包括准备培训材料、安排培训场地等。
3、协助收集和整理培训反馈，分析培训效果，并提出改进建议。
4、维护培训数据库，确保培训记录的准确性和完整性。
5、协助制作培训相关报告和文档，跟踪培训项目的进展情况。
6、参与培训讲师和员工的沟通协调，解决培训过程中的各种问题。
职位要求:
1、对培训和人力资源管理理论有基本了解，熟练使用办公软件。
2、性格外向，细致耐心，积极主动，沟通协调能力强。
3、具有团队合作精神，具备较强的学习能力和责任感。
4、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
其他要求:具备相关实习或工作经验者优先，英语水平良好者优先
实习时间:建议实习至少六个月，每周到岗出勤五天。