岗位职责：
一、部门团队管理
负责人力行政部门的日常管理、工作分配、专业指导与团队建设。
制定并实施本部门的年度工作计划、预算及绩效考核，确保部门目标达成。
培养和发展部门员工，提升团队的专业能力与服务意识，打造高效能团队。
作为业务合作伙伴，有效协同各职能部门，提供专业、高效的人力行政综合解决方案。
二、 行政统筹管理
全面负责公司行政事务的日常运营与管理，确保后勤保障工作高效、有序。
统筹并执行公司级重要的商务接待、参观考察及合作洽谈活动，制定高标准方案，提升公司形象。
主导公司行政管理制度与流程（如固定资产、办公环境、公文档案、安全后勤等）的建立、梳理、优化与落地执行。
负责公司各类工商事务、资质、证照及知识产权（如商标、专利）的办理、变更、年检与维护工作，确保其合法合规、有效。
负责公司大型会议、年会、庆典等活动的策划、组织与实施。
管理公司办公空间、固定资产及行政采购，合理控制相关预算与费用。
3、 培训与发展
具备独立授课与项目运营能力，能精准识别中基层管理者的培训需求。
独立负责针对公司中层管理者的领导力、管理技能等专项培训课程的设计与实施。
协助规划年度培训计划，并负责具体课程的跟进、效果评估与反馈改进。
开发和整合内外部培训资源，逐步建立和完善公司的课程库与内部讲师体系。
4、 企业文化建设
负责公司企业文化的宣导、营造与落地，策划并组织各类员工活动（如团建、文化沙龙、节日庆典等），增强团队凝聚力。
通过内部宣传渠道，传播公司核心价值观，挖掘并宣传先进事迹，树立积极正向的工作氛围。
主动关注员工感受，提升员工归属感与敬业度，推动形成开放、协作的组织文化。
任职要求：
一、基本条件
大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
5年以上人力资源与行政管理复合经验，其中至少3年以上部门全面管理经验。
二、核心能力要求：
行政专业能力： 精通行政事务管理，在大型商务接待、制度流程体系建设与优化方面有突出经验和成功案例。
资质管理能力： 熟悉政府办事流程，具备独立处理工商变更、资质申报、证照维护等相关工作的成功经验。
培训实操能力： 具备独立开展中层管理者培训的成功经验，熟悉课程设计与授课技巧，能有效提升管理者能力。
文化营造能力： 在企业文化的营造、推广与落地方面有系统性实践和深刻理解，能有效激发组织活力。
团队领导能力： 拥有清晰的团队管理思路，具备优秀的计划、组织、协调与决策能力，能有效激励和发展下属。
三、个人素质：
具备出色的沟通表达能力、责任心和抗压性。
拥有强烈的服务意识和战略协同能力，思维严谨，办事沉稳。
具备高度的合规意识，工作细致严谨，能够妥善处理各类重要文件与资质。