【工作职责】

1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等员工意见，对公司的组织结构设计提出改进意见；

3、根据公司实际情况，协助上级制定具有竞争力、兼具公平性的薪酬福利制度；监督指导项目计薪工作；

4、协助优化劳动用工制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序等；

5、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

【任职要求】

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有3年以上人力资源相关经验；

2、精通招聘、薪酬模块的操作及管理流程，具有丰富的招聘、薪酬管理经验；

3、知悉国家和地方人力资源相关法律法规，能熟练操作office等办公软件；

4、具有良好的写作及语言表达能力，原则性、计划性及执行力强，能承受较强的工作压力。

【薪资待遇】
1、薪酬：月薪6-8K+餐补+节日慰问金+季度绩效奖金+年终奖；

2、待遇：享五险一金、节日福利、年度旅游、员工团建等；

3、上班时间：8:30-17:30，周末双休。