HR经理

作为公司招聘执行负责人，HR 经理主要负责中等难度及以下岗位的招聘交付与日常人力资源运营工作，确保业务团队的用人需求被高效、稳定地满足。

岗位职责：

一、招聘执行

• 负责公司中级级别以下岗位的招聘工作，包括：

• 初级软/硬/现场应用件工程师

• 运营、商务、市场、行政等岗位

• 初级研发岗位

• 执行招聘流程：岗位发布、简历筛选、面试安排、Offer 发放与跟进；

• 确保招聘进度、数量和质量满足业务需求。

二、招聘渠道与人才库建设

• 维护并优化招聘渠道（BOSS、猎聘、脉脉、LinkedIn 等）；

• 主动挖掘、储备匹配度高的人才，建立稳定人才库；

• 跟踪招聘数据，持续优化招聘效率。

三、参与销售团队的搭建

• 在 HR 总监及销售负责人的整体规划下，参与销售团队的搭建与招聘执行工作；

• 根据既定岗位画像与用人标准，负责销售相关岗位的招聘落地，包括但不限于：

• 销售专员 / 销售经理

• 商务拓展 / 渠道支持类岗位

• 协助进行销售候选人的初步筛选、面试协调及背景评估；

• 参与销售团队招聘过程的数据统计与分析，为 HR 总监优化销售人才策略提供支持。

四、招聘支持与协同

• 协助 HR 总监完成岗位招聘支持工作；

• 与用人部门保持高频沟通，明确岗位需求与用人标准；

• 协调面试流程，提升候选人体验。

五、基础 HR 事务

• 协助入离职、转正、档案等人事流程；

• 协助执行公司人事政策及制度；

• 支持团队活动与内部沟通。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

• 3–6 年招聘或 HR 相关经验；

• 熟悉常见岗位招聘流程及招聘平台；

• 执行力强，做事有条理，能同时推进多个岗位；

• 沟通能力良好，有服务业务团队的意识；

• 责任心强，稳定度高。

加分项

• 有智能硬件 / 机器人 / 科技公司招聘经验；

• 有 FAE、工程类岗位招聘经验；

• 熟悉飞书等协同工具；

• 有规模化招聘或快速扩张经验。

加入我们的团队，您将有机会参与到创新性的智能人形机器人项目中，共同为未来科技改变人们的生活做出贡献。