一、岗位职责
1.根据部门年度经营目标，独立负责细分业务线或区域市场的客户开发与维护，承担个人业绩指标并确保按期达成。
2.深入挖掘客户人力资源服务需求，制定针对性解决方案，主导商务谈判、合同签订及回款跟进。
3.定期开展行业、竞品及客户组织动态调研，输出简报，并向上级提出优化建议。
4.统筹协调内外部资源完成项目交付，做好客户关系维护及应对处理异常事件，确保项目利润率达到公司标准。
5.指导并复核业务员/助理的数据录入和收集，确保系统信息完整、准确、及时。
6.完成上级领导安排的其他任务。
二、岗位要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；持有人力资源管理师三级、经济师（人力资源）或劳动关系协调员二级以上证书优先。
2.3年以上人力资源行业销售工作经验。
3.熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及社保公积金等劳动人事相关政策。
4.具备优秀的市场洞察力、解决方案制作能力与商务谈判技巧，掌握基础财务知识，熟练使用数据分析工具。
5.目标导向清晰，抗压能力强，可接受短期出差，具备团队带教意识。
6.具备高度的责任心与职业操守，工作严谨细致，能在压力下保持稳定输出。