职位描述：
1、负责公司与门店的薪酬核算工作，协助搭建薪酬福利及绩效考核体系，核算每月员工的工资；
2、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放、员工解雇等；
3、协助公司领导处理公司的人事突发事件，例如员工纠纷、请假、工伤等；
4、协助营运做好餐厅人员保留和其他相关人事事务工作，员工入转调离流程手续办理；
5、员工宿舍管理：租赁合同存档、租金、水电费管理、设备设施损坏保修；
6、完成其他人事相关工作及领导交办工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；
2、了解国家及地区相关劳动法律法规及政策，熟悉企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有良好的亲和力、服务意识、责任心、团队精神、服从性和执行力。