一、招聘与人才管理
制定招聘计划，筛选与面试，
招聘渠道维护。
二、员工关系管理
入职与离职手续办理，员工关系维护，解答员工关于政策、福利、劳动法规等方面的疑问，维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和纠纷。
三、培训与发展
培训计划实施，培训需求评估。
四、绩效管理
协助制定和完善绩效评估体系和流程，确保绩效考核的公平、公正、公开。参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持，并根据绩效结果提出改进措施。
五、薪酬与福利管理
薪酬核算与发放，了解市场薪酬水平，为公司制定合理的薪酬政策提供参考，确保公司薪酬体系具有竞争力。
六、其他工作
行政事务处理：负责公司日常人事行政事务的处理及沟通协调，如办公用品采购、费用报销、文件处理等。