主要职责：负责员工薪酬的核算、福利发放、考勤管理工作；办理员工入职、离职、转岗、调岗、退休等手续；完成招聘相关工作，进行简历筛选及面试组织；协助制定培训计划，组织员工技能提升活动；参与绩效考核方案设计及数据统计分析；协调员工关系，处理投诉和劳动争议等事务；参与制订公司人事有关制度。

任职要求：本科及以上学历，熟悉人力资源管理相关政策法规及实操流程；具备良好的沟通协调能力、文字表达能力、组织策划能力；身心健康，爱岗敬业，服从管理，具有较强的责任心和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，能熟练使用办公软件。