岗位职责:

一、职位定位
旨在选拔与培养对人力资源领域充满热情、具备高潜力的未来专业及管理人才，通过系统化、深度的轮岗实践与赋能培养，使其成长为能够驱动业务发展、支撑组织战略的核心人力资源骨干。
二、岗位职责：
1、人力资源基础运营： 全面参与并掌握招聘、员工关系、薪酬福利、培训等基础人力资源模块的操作流程与规范。
2、业务协同与战略支持： 深入业务前线，理解业务逻辑与痛点，协助推动人力资源政策、项目与业务需求的精准对接。通过提供专业化的人力资源解决方案，有效支持业务团队达成业绩目标，促进组织效能提升。
3、专项项目实践： 在培养期内，将有计划地参与或主导特定人力资源专项项目（如人才盘点、培训发展、文化建设项目等），在实践中深化专业认知，提升项目管理与问题解决能力。

1、本科学历，人力资源相关专业，有相关实习经验者优先。
2、具备强烈的学习意愿与快速学习能力，拥有优秀的沟通能力与团队协作精神，善于跨部门合作与协调资源。