2.员工培训：新入职员工企业文化以及规章制度的培训开展以及担任培训讲师的角色；消防培训等其他部门培训的组织以及培训结果跟进；OA办公软件的使用培训，以及在平时工作中一对一培训。

3.员工关系：办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，调薪，离职）；员工月度、季度、年度面谈；协调各部门的沟通；根据运营情况组织员工集体互动（晨会、团建、生日会、专家坐诊等）。

4.薪酬绩效管理：月初绩效考核表格制作协调沟通，月底绩效评分收集以及解释；新入员工薪资根据薪酬体系进行拆分以及解释。

5、其他：；每月人事数据表格制作以及汇总提交；预判劳资情况，有效预防可能发生的劳动纠纷；信息的上传下达，人事相关事宜的对接以及沟通推行。


岗位要求：
1、大专或本科以上学历，专业不限；过往有过销售岗位经历优先。
2、熟悉各大招聘渠道，对人力资源有一定认识；
3、思维敏捷、积极进取、抗压能力强。

职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、定期团建、员工旅游、五险、带薪年假