岗位职责

1. 全面负责集团招聘体系搭建与优化，制定集团年度招聘计划及招聘策略，确保各部门招聘需求有效满足。

2. 主导集团各层级岗位招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用谈判及入职跟进等全流程管理。

3. 重点负责中高层管理岗位及关键技术岗位的招聘，建立高端人才地图，拓展高端人才获取渠道，提升高端人才招聘效率与质量。

4. 负责招聘团队的日常管理与培训，制定团队成员工作目标，指导下属开展招聘工作，提升团队整体招聘能力。

5. 定期对招聘工作进行复盘总结，分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、招聘成本等），优化招聘流程与策略。

6. 建立并维护良好的雇主品牌形象，通过校园招聘、社会招聘、行业活动等多种形式提升集团人才吸引力。

7. 负责与各业务部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业的招聘支持与人才配置建议。

8. 完成上级交办的其他招聘相关工作。

任职要求

1. 年龄35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有4年以上招聘工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验，有大中型企业或制造业、纺织业招聘经验者优先。

3. 精通各类招聘渠道的运作模式，具备丰富的中高端人才招聘经验，擅长人才寻访、面试评估及录用谈判。

4. 具备优秀的招聘团队管理能力，能有效激励团队成员，提升团队工作效率与凝聚力。

5. 具有良好的沟通表达能力、人际交往能力及抗压能力，能适应高强度招聘工作节奏。

6. 熟悉招聘流程及工具，具备较强的简历筛选能力与面试评估能力，能精准识别人才。

7. 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备较强的招聘数据统计与分析能力。

备注：此岗位办公地点位于成都市成华区成华发展大厦A座。