1．招聘：根据公司发展战略，制定年度招聘计划、组织制定年度招聘预算，主导基地招聘工作。

2.配合公司发展协助各业务体系制定、完善业务流程梳理，SOP 监督及执行落地；

3.人才梯队：根据公司发展需求，完成人才梯队搭建，制定人才发展目标，组织人才培训；

4.培训管理：内部培训体系搭建、外部培训沟通；

5.负责管理摄影基地的日常运营工作，及对外事务的外联工作；

6.负责基地办公环境维护、监督及检查，提升基地服务质量，维护公司形象；

7.负责基地整体日常行政管理，宿舍，库房，固定资产，办公设施，采购等工作；