岗位职责：

1、负责薪酬、绩效考核、员工关系，三个模块的人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源成本分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：

1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；

2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；

3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。