岗位职责

1. 战略规划：参与制定公司人力资源战略，优化通信行业技术型人才的组织架构设计

2. 模块统筹：

1. 主导招聘与配置：针对研发、工程、运维等核心岗位搭建人才画像，完成高端技术人才引进

2. 建立培训体系：设计工程师技能认证项目及管理层领导力发展计划

3. 完善绩效管理：推行OKR与KPI结合的考核机制，匹配项目制团队特点

4. 优化薪酬福利：设计具有行业竞争力的薪酬包及研发人员专项激励方案

5. 规范劳动关系：处理通信行业特有的跨区域用工、外派人员管理等合规事务

3. 组织发展：推动企业文化在技术团队的落地，策划员工关怀活动提升团队凝聚力

4. 数据分析：通过HR信息化系统（如SAP/Oracle）进行人力成本测算及离职率预警

任职要求

应聘条件：

· 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、通信工程相关专业优先

· 5-10年人力资源全模块实操经验（需提供至少3个模块的成功案例）

· 熟悉通信/IT行业特性，有智能制造领域技术团队管理经验者优先

· 精通《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等各地社保公积金政策

· 年龄要求：40岁以下，具备成熟的工作经验

核心能力：

· 具备从0到1搭建区域人力资源体系的经验

· 擅长技术型人才梯队建设及关键岗位继任者计划

· 能快速理解5G/云计算等通信领域业务逻辑，推动HR与业务部门协同

· 持有中级以上人力资源管理师证书或PMP认证者优先

· 人力资源知识：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

· 行政管理能力：具备办公环境管理、采购、后勤等行政事务经验。

· 法律法规：了解劳动法、社保政策等相关法规。

· 行政管理能力：具备办公环境管理、采购、后勤等行政事务经验。

· 其他：企业文化认同：认同公司文化，具备较强的团队合作精神。