一、人力资源战略规划：根据企业战略目标，制定并执行人力资源战略，确保人力资源规划与企业的发展需求相匹配。

二、团队建设与管理：负责企业人才队伍建设，制定人才招聘、培养、激励和保留策略，提升团队整体素质和战斗力。

三、制度体系建设：建立和完善企业人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。

四、文化建设与推行：推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

五、风险管控与合规：确保人力资源管理工作的合法性、合规性，防范和化解劳动用工风险，维护企业和员工的合法权益。

工作内容：

一、分析企业发展战略和业务需求，预测人力资源需求，制定人力资源规划。制定年度招聘计划，组织实施招聘工作，确保企业人员需求的及时满足。

二、评估员工培训需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和发展空间，促进员工个人成长与企业发展的有机结合。

三、制定绩效管理体系和考核标准，组织实施绩效考核，确保考核结果的公正、公平、公开。根据绩效考核结果，制定改进计划，提升员工绩效水平，促进企业目标的实现。

四、设计具有竞争力的薪酬体系，确保企业薪酬水平与市场相符，激励员工的工作积极性。制定员工福利计划，关注员工的生活和健康，增强员工的归属感和忠诚度。

五、建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和想法，解决员工的实际问题。

处理员工劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

任职要求：

一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业。

二、具有8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或类似岗位经验。

三、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，具备丰富的人力资源管理专业知识和实践经验。掌握人力资源管理的各项工作流程和方法，能够熟练运用人力资源管理工具和技术。具有出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。

四、具备良好的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。有较强的战略眼光和敏锐的洞察力，能够根据企业战略目标制定相应的人力资源策略。具备良好的职业道德和职业操守，具有强烈的责任心和敬业精神。

五、有石油施工行业工作经验者优先，熟悉行业特点和企业运营模式，能够快速适应并推动人力资源管理工作。