工作内容:
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3、部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;
4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5、负责集团薪酬与绩效考核制度的建立;
6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7、负责根据生产规模合理配备作业人员和作业设备;
8、负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工100人以上,能提供工作证明者优先;
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中三大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、持有二级或以上人力资源管理师证书优先。