1、招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历，组织面试确保人岗匹配。

2、培训与发展：设计员工培训体系，提升专业技能与职业素养。

3、绩效管理：制定评估标准，通过激励机制优化员工产出。

4、薪资福利：设计薪资结构及福利政策保障员工权益与企业竞争力。

5、两年以上企业HR管理经验者优先。