岗位职责:
1、负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理及行政相关制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施；
2、分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案；
3、负责组织建立、实施和策划各质量、环境、安全、社会责任管理体系，并使其保持有效的运行；　　　　　　　　　　　　　
4、负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、一定规模企业同等岗位3年以上经验，管理下属3人以上；
3、熟悉制造业人力资源、行政管理及体系管理（熟悉16949体系者优先）；
4、良好的口头表达及沟通协调能力，较强的逻辑思维能力、判断分析力、执行力；
5、性格开朗沉稳，处事理性，事业心强。