职责描述：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
3、建立公司绩效考核体系，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
4、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力。
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学、工商管理类专业优先。
2、5年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效、培训模块
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策
4、具有较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。