岗位职责：
1、完善优化公司人力资源管理制度;
2、新员工招聘，试用期跟踪、入职、离职等人事手续办理；
3、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展问题；
4、完成每月人事报表，策划与组织员工活动；
5、从人力资源和运营的双向角度，做好员工日常沟通，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性，防范与处理劳资风险；
6、领导安排的临时工作；
任职要求：
1、本科及以上学历；1年以上人力资源工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；