工作职责：
1、根据公司经营发展目标拟定公司人力资源发展策略，制定适合公司发展情况的人力资源管理制度；
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等具体事务性工作计划的编制及跟进执行；
3、参与公司企业文化建设，并负责企业文化的落地执行，增强员工对企业的认同感和归属感；
4、积极关注员工在企业的职业生涯规划和发展路径，同时积极为员工职业资质及技能的获得提供全方位的帮助与支持；
5、公司领导下发的其他工作或任务。

任职要求：
1、 工商管理类相关专业本科以上学历，二级人力资源管理师资质；
2、 3年以上工业企业人力资源主管岗位工作经历；
3、 善于沟通，积极热情，具备一定的亲和力和抗压能力。