【工作内容】
- 负责子公司整体的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系管理。
- 制定并执行人力资源政策和程序，确保其符合公司目标及法律法规要求。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。
- 推动企业文化建设，增强员工凝聚力和满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人力资源问题；
- 出色的数据分析能力，能够从人力资源数据中提炼关键信息，为决策提供支持。
注：本岗为“子公司互联网方向”