岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划和组织规划；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等相关人事管理制度；
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作；
4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑；
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度；
6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率；
7、负责行政日常事物的管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块，精通人力资源2-3个模块的管理；
4、熟悉各类国家以及浙江省内人事政策及法规；
5、能够根据公司实际情况，制定各种管理制度，并组织实施；
6、熟悉各类办公软件，具备较高的团队管理和建设能力；
7、有房产、建筑行业工作经验者优先。