岗位职责

1. 精准招聘管理：主导全岗位精准招聘，结合电商行业人才特性优化招聘渠道、搭建人才库，设计面试评估体系，响应各部门用人需求，保障招聘精准度与团队稳定。

2. 绩效管理体系搭建与落地：制定完善绩效考核制度，结合电商岗位特性设定绩效指标，组织开展绩效考核，跟踪实施过程、收集反馈并优化，处理绩效争议，提升团队效能。

3. 绩效过程跟踪与优化：建立绩效跟踪机制，对接各部门及员工跟进绩效目标达成情况，分析差距、提供改进建议，督促改进计划落地，发挥绩效激励作用。

4. 参与公司管理：深度参与公司经营管理与组织架构优化，从人力资源视角提供策略建议，协同各部门优化流程、规范管理，推动人力工作与业务目标融合。

5. 薪资与晋升管理：优化落地员工薪资体系，调研电商行业薪酬水平，统筹薪资核算调整；搭建员工晋升体系，明确晋升标准与通道，组织晋升评估，搭建核心人才梯队。

6. 人力资源基础管理：统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金等基础工作，防范用工风险；关注员工关系，搭建沟通渠道，参与企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求

1. 经验要求：3年以上人力管理经验，至少2年电商/新零售/供应链行业相关经验，熟悉行业人才特性与人力痛点，有绩效搭建、薪资管理、精准招聘实操经验者优先。

2. 能力要求：具备极强精准招聘能力，精通绩效与薪资晋升体系搭建，能独立推动落地；具备良好统筹、沟通及问题解决能力，有管理思维，能主动参与公司管理并提供建议。

3. 专业要求：人力、工商、心理学等相关专业优先，熟悉《劳动合同法》及电商行业劳动政策，具备扎实人力专业知识，熟练使用Excel、HR工具及招聘平台，有基础人力数据分析能力者优先。

4. 素质要求：认同公司文化，适应电商快节奏工作，抗压性强；工作严谨主动，有良好职业素养与保密意识，善于学习，能适配公司发展需求。