1.人效管理（区域内人资加强人效管理，根据公司规划完成人浮比提升）

2.区域内工作管理

① 区域内单位常规稽核，发现问题，及时指导、改善，提升人资作业规范与管理 ；
② 指导所辖区域内紧急意外、工伤、劳动争议案件的有效处理；
③ 区域内人资成员的培养与带教。

3.区域招聘达成率管理（区域内人力资源会签的各类公文、报表的检核与指导）

4.总部布达专案工作的配合与实施（依总部布达的各项专案工作的开展与实施，以及总部专案在地方的开展的协调、追踪、督导等工作）

5.问题收集、反馈与修正（改善结合汇总地方实际作业过程中出现的问题，及时反馈至人资总处，对已有政策提出修正建议，以利人资工作改善）

1、年龄要求：25-45岁，性别不限；
2、专业知识与培训要求：
a.必备专业知识：人力资源管理知识、劳动法规知识，丰富的人力资源工作经验；
b.必备专业技能：计算机操作技能、熟练运用相关办公软件；
c.相关专业知识：基本的网络知识、基本的心理学知识；
d.管理能力要求：良好的语言表达与沟通能力、执行力，具备培训讲授能力；
e.岗位技能要求：熟悉劳动政策法规，具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力；
f.其它素质要求：具备良好的原则性及处理问题的灵活性，较好的领悟力及创新能力。