岗位职责:
岗位职责：
1、根据经营目标及数据，制定人力资源整体预算及年度目标，协同各部门合作开发人力资源战略及规划
2、统筹招聘工作的开展，保障企业运营岗位空缺及梯队搭建
3、根据集团统筹及公司运营情况，协同部门制定有激励性的考核方案，并监督实施
4、进行员工动态管理，且处理人员特殊事件
5、确保员工信息的准确性，和相关管理系统的及时性和准确性
6、负责管理本部门员工日常工作的开展
7、完成集团的其它工作
任职要求:
任职要求:
1、统招本科及以上学历，35岁以下
2、具有3年以上人力管理经验
3、具备人力资源6大模块的基本知识，并长期计划在人力资源领域发展
4、具备一定的沟通能力及逻辑思维能力，执行力较强
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利