岗位职责：

1、负责全面执行与规划公司的人力资源策略，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。

2、构建和完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理体系，为公司发展提供有力的人力资源保障。

3、深入了解业务部门需求，提供针对性的人力资源解决方案，满足各部门用人需求。

4、营造积极向上的企业文化氛围，激发员工潜力，提升员工满意度和忠诚度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业毕业，3年及以上人力资源管理工作经验。

2、精通人力资源六大模块，对招聘、绩效、薪酬等模块有丰富的实操经验。

3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防控能力。

4、具备优秀的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持冷静并解决问题。

5、具备创新思维，能够不断优化人力资源管理体系与流程，适应公司的发展与变化。

5、对本文化公司有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长和发展。