岗位职责
1.人才规划与招聘：主导公司高速扩张期的人才地图搭建，聚焦软件工程师、硬件工程师、测试人员、采购专员、销售代表及核心技术专家等岗位，制定差异化招聘策略；针对脑机接口、医疗设备领域的高门槛人才，打通垂直招聘渠道，完成招聘目标并对核心技术岗留存率负责。
2. 组织发展与培训：根据公司研发、产品等业务线特点，协助设计组织架构；识别核心人才，建立技术、管理双通道发展路径；组织技术培训、管理培训、新员工培训；设计KPI/OKR体系，组织季度/年度绩效评估，推动绩效改进。
3.薪酬福利管理：定期调研脑机接口行业薪资水平，保持薪酬竞争力；设计职级体系、宽带薪酬、股权激励方案（对核心人才）；设计五险一金、补充商业保险、体检、团建等福利包；负责薪酬核算与发放。
4.组织融合与文化建设：搭建适配多团队协作的机制，破解神经科学、工程技术、医疗注册等不同领域员工的沟通壁垒；提炼并落地公司创业文化，设计激励项目，强化团队凝聚力与创新基因。

任职要求
1.学历：本科及以上，硕士优先。
2.经验：5年HR经验，其中2年管理经验，有医疗器械、AI、高科技行业经验优先。
3.能力：能独立负责全模块HR工作，熟悉技术招聘，能0-1搭建体系。