岗位职责：
1、负责公司行政及人力资源的整体规划与管理，确保部门运作高效顺畅；
2、优化人事管理流程，提升员工满意度和组织效能；
3、推动企业文化的建设与传播，增强团队凝聚力和归属感；
4、建立和完善沟通机制，促进信息在组织内部的透明流通；
5、主导或参与关键人力资源项目，支持公司战略目标的实现。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上行政管理经验，有人力资源全盘管理经验者优先；
3、具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4、优秀的沟通协调能力，能够在多部门间建立有效的工作关系；
5、具备较强的问题解决能力和创新思维，能够应对复杂的管理挑战。