1、 公司人事薪酬、行政管理和后勤管理等方面的规章制度的推行及督导；

2、 根据公司经营目标，制定人力资源发展规划；

3、 员工绩效考核办法组织实施并审核考核结果；

4、 审核或拟定员工招聘计划并监控组织实施；

5、 负责总经理指令的执行和公司内工作协调，向直接上级提出工作建议；

6、 收集议题并主持组织经理例会，撰写会议决议并监督检查会议决议的执行工作；

7、 负责与相关政府部门的联系和工作协调；

8、 审核人事专员拟定的年度员工培训计划并监督落实；

9、负责本部门员工的绩效考核和工作评价；

10、负责本部门员工的专业指导和业务培训；

11、负责公司各类固定资产更新改造计划的拟定和固定资产的管理；

12、完成主管上级交办的其他工作。

任职资格:

1、教育背景:工商管理或相关专业大专以上学历，受过现代企业管理、人力资源管理技术等方面的培训。

2、经 验: 3年以上同岗位工作经验。（有汽车行业行政经理、人事经理等相关工作经历者优先）。

3、技能技巧:具有较高的综合素质，有较强的应变能力和公关能力；较强的原则性和保密性强；能承受较大工作压力。