主要工作内容：
1.人员招聘，人才储备
2.日报、周报、工作计划的撰写
3.人事月度数据汇总分析
4.与各部门沟通协调
5.劳动关系处理
6.上级安排的其他工作
任职要求：
1.人力资源工作2年以上从业经验
2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉五险一金相关政策
3.能适应偶尔加班
4.熟练使用Office软件