岗位职责：1.负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源各项方案计划并监督实施；2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设）；4.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5.完成各分公司组织机构设立、人员配置及编制，结合各岗位情况，明确其权、责、利及任职资格要求，满足公司各阶段人才储备及招聘需求。6.全权负责办公室相关事宜。7.领导交代的其他事宜。任职资格：1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；2.熟悉人力资源管理各个模块，具备相关实施经验；3.有战略化思维，具有较强执行力；4.有在中、大型公司（规模200人及以上）或上市公司工作经验者优先