一、前期工作方向
建立健全公司HR核心短板（无完整框架、考核仅一级指标、薪酬/制度不完善），牵头搭建全维度HR体系，授权充分，赋能职业履历。
二、核心职责
（一）搭建人力资源全体系（六大模块），梳理组织架构与岗位说明书。
（二）细化考核指标（从一级到二/三级可量化），建立考核与薪酬/晋升挂钩机制。
（三）开展岗位价值评估，设计分层分类薪酬体系（适配生产/技术/销售等岗）。
（四） 规范HR制度（含安全生产相关配套），推动落地并优化。
（五）对接业务战略，解决“招人难、留人难”等行业痛点，管控HR合规风险。
三、任职要求
（一）本科及以上，人力资源管理相关专业，持一级人力资源管理师优先，一线城市工作经历者优先。
（二）10年+HR经验，5年+HRM岗经验，“必备从零搭建HR全体系实战经历”。
（三）有制造业HR经验优先，熟悉行业人才特点与劳动法规。
（四）强体系搭建、问题解决与落地能力，能联动业务推进HR方案。1.入职即缴纳五险一金。
2.自有员工餐厅，提供免费三餐（早餐：肉、蛋、奶；午餐：三菜一 汤；晚餐：三菜一汤）。
3.自有酒店式公寓楼，提供免费双人公寓（独立卫浴、光纤WIFI、公用洗房）。
4.大小周+法定节日休假。
5.加班调休或薪资补贴双选。
6.免费停车。
7.定期体检。
8.一年四次公司级团建。
9.免费培训。