1、协助校区负责人掌握人力资源状况;
2、协助管理劳动合同，员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订校区规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助领导推行公司各类规章制度的实施;
7、协助校区负责人完成对员工的年度考核。技能要求:
1、有一定人力资源工作经验;
2、熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用相关办公软件。