1.负责培训课程体系开发和讲师队伍建设，根据用人单位需求拟定培训计划和课程，协助组织实施各类内、外部培训并跟进培训效果；
2.协助进行人才的招聘、选拔，包括简历甄别及招聘测试、面试、筛选、offer录用等工作； 3.负责协助组织架构设计和岗位设置，编制相关文件；
4.参与建立和完善公司招聘流程及体系项目，提升招聘实施效果；
5.关注并捕捉行业发展动态变化，提供人才招聘策略、人才储备等建议；
6.维护招聘渠道和人才资料库并进行动态管理，落实入职人员全生命档案管理；
7.社保、公积金办理文件的收集交付等相关事宜。