工作内容：
负责公司员工培训计划的设计、实施和评估，以及培训效果的跟踪和分析。
主要职责：
- 制定并执行公司的培训计划，根据公司的战略需求和员工的职业发展需求，制定并完善培训项目需求调研、培训计划、培训材料及课程等；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括但不限于培训前筹备、培训过程中的互动与引导、培训后的评估等；
- 评估培训效果，收集员工反馈意见，并对培训效果进行分析和改进，确保培训计划的有效性和员工的职业发展需求；
- 负责公司培训资源的开发和管理，包括培训师预约、培训设备维护等；
- 参与公司的战略规划和人才发展，为公司的战略目标提供人力资源支持，并发掘、培养和吸引优秀的人才；
- 关注行业动态及竞争对手的培训动态，不断优化公司的培训体系，提高公司的竞争力；
- 定期整理和提交培训报告，向公司高层汇报培训工作进展和效果。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业；
- 5年以上企业培训工作经验，有大型企业培训项目实施经验；
- 熟悉培训体系构建、培训需求调研、培训课程设计、培训效果评估等流程和方法；
- 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，能够独立完成培训项目；
- 具备数据分析和逻辑思维能力，能够对培训数据进行分析和挖掘；
- 热爱培训工作，具有积极的团队精神和跨部门合作精神；
- 了解行业动态及竞争对手的培训动态，具备良好的学习和适应能力。