岗位职责:

1、保质保量完成月度、年度培训计划；
2、按时完成课程开发（新品、主推、销售技能、管理制度等）计划；
3、参与货品开发、品评、订货工作、按计划完成当季新品的培训课程的设计；
4、执行新员工入职、老员工晋升、店经理轮训等工作时，应以成果为导向力求形式创新、考核到位；
5、针对公司的各项管理制度、政策，随时设计制作培训课件，满足门店培训需求。

1、35周岁以下，本科及以上学历；
2、有2年以上培训相关工作经验。