岗位职责

1. 根据公司战略和业务需求，制定并完善培训体系，包括培训制度、流程和方法等。

2. 组织开展培训需求调研，依据调研结果制定年度、季度和月度培训计划，确保培训内容与员工需求及公司发展目标相契合。

3. 组织开发各类培训课程，编写培训教材，设计培训教案和教学方法，保证培训课程的实用性和有效性。

4. 选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织外部讲师的聘请，对培训师的教学质量进行评估和反馈，提升培训师资水平。

5. 组织培训活动的实施，负责培训场地、设备的安排与管理，协调培训过程中的各类资源，确保培训顺利进行。

6. 建立培训效果评估体系，通过考试、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行评估，收集反馈意见，为培训改进提供依据。

7. 协助员工制定个人职业发展规划，为员工提供培训与发展方面的咨询和指导，促进员工的职业成长。

8. 制定培训预算，合理控制培训费用，对培训经费的使用进行监督和审核，确保培训资源的合理配置。

任职要求

1、大专及以上学历，，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、具备5年以上培训管理工作经验，有3年以上的培训管理经验，熟悉企业培训流程和方法；

3、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉培训相关的法律法规；熟练使用办公软件，如Word、 Excel 、PowerPoint等，能够制作精美的培训课件；

4、具备较强的组织协调能力，能够有效组织各类培训活动；

5、有出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员进行良好的沟通与协作；

6、拥有较强的课程开发能力和教学能力，能够独立开发培训课程并进行授课；

7、具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估培训效果，为培训决策提供支持。

8、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；具备良好的学习能力和创新意识，不断关注行业动态和培训发展趋势，为公司引入先进的培训理念和方法。