职位描述：
1、能独立负责公司新员工培训与在职培训，可根据公司发展需求制定培训计划，主要针对企业文化、新人入职培训及产品体系、公司制度等；
2、根据培训计划开展相关的培训课程，通过讲授、演示、模拟、讨论、复盘等方式，帮助员工更好的掌握培训内容和专业技能；
3、对开展的培训课程和培训效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高培训的质量和效果；
4、结合各部门的工作情况，根据工作情况定期分析看客户疑难问题进行汇总复盘，给出可行性方案；
5、有将强的业务敏感度，通过服务监督、发掘车间+业务上的问题，分析问题，并及时沟通团队协助进行改善；
6、梳理各培训流程及课件，制定SOP标准流程，优化培训方案，提高人员对本岗位工作的了解程度及工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先；
2、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律法规等；
3、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。