一、岗位职责：

1、能独立负责公司新员工培训与在职培训，可根据公司发展需求制定培训计划，主要针对企业文化、新人入职培训及产品体系、公司制度等；
2、根据培训计划开展相关的培训课程，通过讲授、演示、模拟、讨论、复盘等方式，帮助员工更好地掌握培训内容和专业技能；
3、对开展的培训课程和培训效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高培训的质量和效果；
4、结合各部门的工作情况，定期分析疑难问题并进行汇总复盘，给出可行性方案；

5、建立并管理内部讲师队伍，提供授课技巧辅导与激励机制；
6、有较强的业务敏感度，通过服务、监督、发掘车间和业务上的问题，分析问题，及时沟通并协助团队进行改善；

7、梳理培训流程及课件，制定SOP标准流程，优化培训方案，提高人员对本岗位工作的了解程度及工作效率。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先；
2、5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或大型培训项目统筹经验；

3、具备较强的项目管理与跨部门沟通协调能力，能适应快节奏、多任务的工作环境；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、学习能力，责任心强。