岗位职责：
1、培训规划与体系搭建
制定年度/季度培训计划，匹配公司战略及客户需求。
优化现有培训体系（如分级培训：初级/中级/高级课程）。
建立培训考核机制，确保培训效果可量化。
2、课程开发与实施
线下培训：（产品知识、店面管理、销售技巧等）：
设计课程大纲、课件及实操演练方案。
组织讲师团队（内部/外部）进行授课。
线上培训：（短视频运营、直播带货等）：
开发线上课程（如录播课、直播课、互动问答）。
管理培训平台（如企业微信/钉钉/自有学习系统）。
3、培训效果评估与优化
设计培训考核标准（如笔试、实操、模拟销售）。
收集学员反馈，优化课程内容及授课方式。
定期输出培训数据分析报告（如转化率、复训率）。
4、讲师团队管理
选拔并培养内部讲师（如销售冠军、陈列专家）。
协调外部讲师资源（如行业KOL、培训机构）。
5、跨部门协作
与市场部联动，确保培训内容符合新品推广需求。
与销售部协作，针对客户痛点定制专项培训。
任职要求：
1、专科及以上，教育学、市场营销、人力资源管理相关专业优先。
2、2年以上培训管理经验，有零售/快消/饰品行业经验者优先。
3、认同公司企业文化
4、熟练使用PPT、Excel、培训管理系统（如Moodle）。
5、具备课程开发能力（能独立编写课件、设计互动环节）。
6、表达能力强，逻辑清晰，擅长演讲与互动。
7、洞察能力强，能快速识别学员需求，调整培训策略。
8、执行力高，能高效推进培训项目落地。