岗位职责：
1、主导培训体系建设与规划制定；主导建立完善的培训体系与管理制度；设计与开发学习地图和学习发展项目，搭建人才培养资源平台；
2、主持关键岗位/重要学习发展项目；制定训练重要岗位/学习发展客制化项目，协助学习策略落地；
3、主导评估与总结重要岗位培训效果，并主导对培训较难问题进行改善与处理；
4、进行数据分析；收集整理培训活动基础数据及效果、建立大数据分析思路，支撑培训创新；
经验要求：
1. 培训体系搭建经验：3-5年以上企业培训体系（含制度、流程、资源平台）设计与落地经验，熟悉学习地图、人才培养项目的全周期管理（从需求调研到方案设计、执行、评估）。
2. 关键岗位项目操盘经验：主导过至少2-3个核心岗位（如管理岗、技术岗、业务岗）的定制化学习项目，能独立设计分层分类的培养方案（如领导力培训、专业技能提升项目等）。
3. 培训效果评估与优化经验：有成熟的培训效果评估（如柯氏四级评估）实践经验，能针对效果不佳的培训问题制定改善策略并推动落地。
4. 数据驱动经验：具备培训数据收集、分析及应用经验，能通过数据洞察培训痛点，支撑项目优化或创新（如利用数据分析优化课程设计、调整学习路径等）。
5. 行业适配经验：优先有技术类、企业培训类行业经验（如IT、互联网、智能制造等），熟悉技术岗位的能力模型与培养需求。
技能要求：
1. 体系化设计能力：掌握培训体系搭建方法论（如ADDIE模型、胜任力模型），能独立输出培训管理制度、学习地图、资源平台架构等成果。
2. 项目管理技能：精通学习项目全流程管理，包括需求分析、方案设计（含课程开发、讲师匹配、形式创新）、执行监控、风险控制等。
3. 评估工具应用：熟练使用培训效果评估工具（如问卷调查、行为观察、绩效追踪表），能设计量化评估指标（如培训后岗位胜任率提升、项目达标率等）。
4. 资料分析技能：掌握基础数据分析工具（如Excel、Tableau、企业培训系统后台数据导出与分析），能构建培训数据分析框架（如覆盖率、完成率、效果转化率等）。
5. 课程/资源开发能力：具备基础的课程设计与开发能力，或能统筹内外部资源搭建培训内容库（如微课、案例库、讲师库）。