职责描述：
1、组织制定培训部的管理制度/流程、工作计划、预算以及考核指标，负责部门人员的绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证培训部工作目标达成。
2、建设培训体系（包括但不限于培训需求调研流程、培训实施与评估流程等），并监督执行，确保培训计划和方案的有序执行。
3、建设公司加盟门店培训课程体系（包括总部和门店系统），确保培训课程满足公司和门店员工能力发展需求，搭建并完善培训课程体系，根据培训需求，对课程开发进行调研、实施、追踪、评估。
4、根据公司课程体系规划的要求，搭建公司师资队伍（包括内训师和外部师资资源），为公司人才培养、发展提供师资保障。
5、负责重点课程策划、编写培训教材，并讲授培训课程，保证培训效果质量。
7、主导制定和申请年度培训预算，阶段性分析培训成本，对培训项目的开展成本进行优化、管控，有效提升培训成产出比。
8、建立和管理公司培训样板店，通过门店带教，参与打造标杆店，和标杆区域经验提取后对其他区域的复制与辅导，以提升终端门店运营水平，推动垂直增长。
9、根据公司发展战略合理合理配置培训门店数量，安排培训门店带训计划，追踪带训标准，对培训结果负责，培训门店的管理，培训门店人员发展，建立和优化追踪培训门店管理制度，追踪落地
任职要求：
1、大专及以上学历
2、5年以上培训管理工作经验，其中3年以上连锁企业培训管理经验。
3、掌握培训和能力发展体系的规划、构建和实施的相关知识
4、掌握餐饮连锁行业业务运作模式及员工能力需求
5、有丰富的讲师授课经验，具备课程传递技巧；具备良好的培训管理能力和方案计划编写能力
6、具备培训课程开发、培训项目实施、培训授课的技能。
7、熟悉餐饮企业培训标准及培训流程，有研发课程，搭建训练体系的经验