一、任职资格要求
1. 性别：不限
2. 年龄：40周岁及以下
3. 学历背景：211院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先
4. 政治面貌：中共党员（正式党员）
5. 工作经验：5年及以上人力资源薪酬模块相关工作经验，具备3年及以上国企或大型集团薪酬管理工作经历，熟悉国企薪酬福利体系、绩效考核与薪酬核算逻辑
6. 专业能力：精通薪酬设计、薪酬核算、社保公积金管理、个税申报等全流程工作；掌握劳动法、劳动合同法及国企薪酬相关政策法规；熟练使用Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统（如SAP、北森等）
7. 综合素质：具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和抗压能力；工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
二、岗位职责
1. 薪酬体系管理：负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，结合国企政策要求及行业水平，制定合理的薪酬策略和激励方案
2. 薪酬核算发放：统筹员工工资、奖金、福利等核算工作，确保薪酬发放准确、及时；处理薪酬相关异议，解答员工咨询
3. 社保公积金管理：负责员工社保、公积金的缴纳、调整、转移等工作，跟进相关政策变化，确保合规操作
4. 个税管理：准确完成员工个人所得税的计算、申报及汇算清缴工作，协助员工办理专项附加扣除
5. 数据管理与分析：建立健全薪酬数据档案，定期开展薪酬数据分析（如薪酬水平对标、薪酬结构优化等），形成分析报告，为管理层决策提供支持
6. 制度流程建设：制定、完善薪酬管理相关制度、流程和操作规范，确保薪酬工作标准化、规范化
7. 其他工作：配合人力资源部其他模块工作，完成上级交办的临时性任务