岗位职责：
1、负责制定和完善薪酬管理制度及政策，确保符合公司战略目标和法律法规要求；
2、分析市场薪酬水平，为公司提供具有竞争力的薪酬策略，确保公司薪酬体系的外部公平性和内部公平性；
3、负责薪酬体系的设计与优化，确保薪酬体系能够有效激励员工，支持公司战略目标的实现；
4、负责薪酬相关年度预算的编制与管理，确保薪酬成本控制在合理范围内；
5、处理薪酬相关数据，定期出具薪酬分析报告，为公司决策提供数据支持；
6、负责员工薪酬的日常管理工作，包括薪酬计算、调整、发放及薪酬相关的政策解释与沟通；
7、负责薪酬绩效系统的建设和优化工作，确保绩效管理体系的有效运行，并与薪酬体系紧密结合，实现激励与约束并重。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；
2、具有8年以上薪酬管理相关工作经验，其中至少3年以上在地方国企担任薪酬总监或薪酬绩效总监职位的经验；
3、熟悉国家相关法律法规，对薪酬管理有深入理解，具备较强的政策解读能力；
4、具备良好的数据分析能力，能够分析市场薪酬趋势和员工薪酬需求，提出合理化建议；
5、具备优秀的团队领导力和沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
6、熟悉薪酬绩效管理流程，了解薪酬管理软件的使用；
7、工作态度积极主动，具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较强的工作压力。