1. 薪酬体系管理：负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，结合国企政策要求及行业水平，制定合理的薪酬策略和激励方案
2. 薪酬核算发放：统筹员工工资、奖金、福利等核算工作，确保薪酬发放准确、及时；处理薪酬相关异议，解答员工咨询
3. 社保公积金管理：负责员工社保、公积金的缴纳、调整、转移等工作，跟进相关政策变化，确保合规操作
4. 个税管理：准确完成员工个人所得税的计算、申报及汇算清缴工作，协助员工办理专项附加扣除
5. 数据管理与分析：建立健全薪酬数据档案，定期开展薪酬数据分析（如薪酬水平对标、薪酬结构优化等），形成分析报告，为管理层决策提供支持
6. 制度流程建设：制定、完善薪酬管理相关制度、流程和操作规范，确保薪酬工作标准化、规范化
7. 其他工作：配合人力资源部其他模块工作，完成上级交办的临时性任务