岗位职责：
1. 设计并优化公司薪酬体系，确保薪酬方案的竞争力与公平性
2. 根据公司战略和业务发展需要，制定薪酬政策和标准
3. 管理和实施薪酬预算，控制人工成本
4. 进行市场薪酬调研，保持薪酬数据的更新和准确性

岗位要求：
1. 300人以上制造业企业工作经验，熟悉制造业薪酬体系和运营逻辑
2. 精通薪酬体系设计，能独立完成薪酬方案的设计和实施
3. 良好的数据分析和解决问题的能力，能通过数据分析优化薪酬结构
4. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效合作，推动薪酬项目的执行