岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 三年以上相关经验；薪酬人数400+，需要懂薪酬体系涉及/优化，有一定的分析能力；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。
岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 薪酬人数400+，需要懂薪酬体系涉及/优化，有一定的分析能力经验优先